<![CDATA[انجمن های تخصصی علوم رایانه و هنرهای دیجیتال - آموزشهای کسب و کار وتجارت الکترونیک]]> https://www.forum.cgaria.com/ Mon, 27 Jul 2026 22:23:44 +0000 MyBB <![CDATA[معرفی بهترین پیج های اینستاگرام]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-2201.html Sat, 27 Feb 2021 14:56:23 +0330 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-2201.html اینستاگرام یکی از شبکه های اجتماعی محبوب و پرطرفدار در ایران و جهان است.
در این مطلب به معرفی پیج های برتر اینستاگرام میپردازیم. اگر اکانت خوبی می شناسید در قسمت دیدگاه ها معرفی کنید تا در ادامه این پست قرار بگیرد.

پیج آموزش بازارهای مالی در اینستاگرام Instagram
(آموزش ارزهای دیجیتال،آموزش بورس،طلا،سکه،دلار) 
کیوکوین Qocoin
پیج های گرافیک در Instagram :
پیج طراحی صعنتی بوژان Bouzhan
اخبار جدید دنیای گرافیک Fara.zamini
گالری آثار برتر کاربران ایران و جهان cg.aria
پیج تخصصی جی آی اس و سیتی انجین :
هوادارن ازری در ایران EsriIran
پیج موزیک در اینستاگرام :
فازموزیک PhaseMusic 
]]> اینستاگرام یکی از شبکه های اجتماعی محبوب و پرطرفدار در ایران و جهان است.
در این مطلب به معرفی پیج های برتر اینستاگرام میپردازیم. اگر اکانت خوبی می شناسید در قسمت دیدگاه ها معرفی کنید تا در ادامه این پست قرار بگیرد.

پیج آموزش بازارهای مالی در اینستاگرام Instagram
(آموزش ارزهای دیجیتال،آموزش بورس،طلا،سکه،دلار) 
کیوکوین Qocoin
پیج های گرافیک در Instagram :
پیج طراحی صعنتی بوژان Bouzhan
اخبار جدید دنیای گرافیک Fara.zamini
گالری آثار برتر کاربران ایران و جهان cg.aria
پیج تخصصی جی آی اس و سیتی انجین :
هوادارن ازری در ایران EsriIran
پیج موزیک در اینستاگرام :
فازموزیک PhaseMusic 
]]> <![CDATA[عوامل رتبه بندی طراحی سایت در موتورهای جستجو]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-2156.html Sun, 29 Dec 2019 19:20:11 +0330 sitecode]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-2156.html
عوامل برتر رتبه بندی گوگل در طراحی سایت
• سایت های امن
• طراحی سایت ریسپانسیو
• سرعت لود صفحه
• توجه به عامل اسکیما در طراحی سایت
• کیفیت محتوا در طراحی سایت
• طول محتوا در طراحی سایت
• اهمیت سیگنال های اجتماعی
• لینک های با کیفیت
• بهینه سازی سایت و تصاویر
• سن دامنه
فاکتورهای رتبه بندی سئو
گوگل و موتورهای جستجو همواره در حال بررسی عواملی هستند که باعث شود طراحی وب سایت های با کیفیت بالا را در نتایج خود نمایش دهند پس برای ماندن در صدر نتایج جستجو لازم است از عوامل رتبه بندی گوگل پیروی کنید به طور کلی هیچ کس نمی تواند با اطمینان بگوید که عوامل رتبه بندی چه خواهد بود با این حال این امکان وجود دارد که داده های موجود را ارزیابی کنیم و از توصیه های رسمی منتشر شده توسط گوگل بهره بگیریم علاوه بر این در حالی که می دانیم بیش از 200 عامل در رتبه دهی سایت ها اثر گذار است این را هم اضافه می کنیم که همه ی آنها از اهمیت یکسانی برخوردار نیستند اما توجه به همه آنها به خلق یک ایده ی کاربرپسند کمک خواهد کرد

عوامل مهم و موثر در رتبه دهی سایت ها توسط گوگل
• کیفیت بالای محتوا
الگوریتم مبتنی بر هوش مصنوعی Rank Bain در مورد پایان یافتن صفحات سایت تصمیم گیری می کند و در تلاش برای تعیین کیفیت و کمیت محتوا، فعالیت کاربران را تجزیه و تحلیل می کند مثلا اگر کاربر بر روی متنی تمرکز کند و چند دقیقه زمان برای مطالعه ی آن صرف کند این عامل سبب ایجاد رتبه ی بهتر خواهد شد باید به این نکته توجه کنید که کلمات کلیدی در طراحی وب سایت از اهمیت بالایی برخوردار است باید به تعداد مناسب از کلید واژه ها استفاده کنید تا در نتایج جستجو های حاصل از آنها ظاهر شوید به جای تمرکز بر روی محتوای سئو محور لازم است بر روی کیفیت محتوای خود کار کنید تا قابلیت پاسخگویی به نیاز کاربران را داشته باشید

• Authority site
گوگل وموتورهای جستجو از عوامل انسانی برای سنجش کیفیت نتایج ظاهر شده استفاده می کند در واقع دستورالعمل هایی وجود دارد که تاکید می کند که تخصص در طراحی وب سایت مهارت و اعتماد به نفس عامل مهمی در رتبه بندی صفحات است

• اهمیت ساختار UX در طراحی سایت
اگر طراحی سایت شما برای کاربران و ربات های خزنده ی موتورهای جستجوگر قابل درک نباشد انتشار محتوای با کیفیت کار مهمی برای شما انجام نخواهد داد باید روی تجربه کاربری متمرکز شوید و ساختار سلسله مراتبی روشنی در طراحی سایت ایجاد کنید تجربه ی خوب کاربری باعث می شود تا کاربر زمان بیشتری در سایت وقت بگذارد و این یک سیگنال مثبت برای گوگل است تا به تجربه خوب کاربری که ایجاد کردید پی ببرد

• اهمیت سرعت در طراحی سایت
کاربران امروزی مدت زمان زیادی را صرف این نمی کنند که طراحی سایت و طراحی اپلیکیشن شما لود شود اگر سرعت بارگذاری شما کم باشد آنها به سرعت سایت را ترک خواهند کرد و به سراغ رقبا می روند برای سرعت بخشیدن به سایت خود می توانید به استفاده از CDN و فشرده سازی تصاویر بپردازید

• ایجاد لینک های با کیفیت
لینکها یا پیوند ها در طراحی سایت از اهمیت ویژه ای برخوردارند پیوند ها باعث می شوند تا گوگل اختیارات شما را ارزیابی کند و این امکان را به کاربران می دهد که محتوای شما را بهتر پیدا کنند شما باید استراتژی ساخت و ایجاد محتوا داشته باشید و بهتر است تمرکز شما بر ایجاد لینک از سایت های با کیفیت باشد

چرا رتبه گرفتن از موتورهای جستجو اهمیت بالایی دارد ؟
رتبه گرفتن از گوگل باعث می شود تا طراحی سایت آرام آرام به صدر نتایج گوگل برسد و این باعث جذب ترافیک بیشتر به سایت شما خواهد شد علاوه بر این به رونق کسب و کار و جذب سود بیشتر نیز کمک خواهد کرد
آیا می توان طراحی سایت را بدون سئو رها کرد ؟
پاسخ منفی ست شما نمی توانید سایتی را طراحی کنید و سپس آن را به حال خود رها کنید لازم است به بهینه سازی و سئو آن توجه داشته باشید و برای گرفتن نتایج خوب آن را به بهترین شیوه ی ممکن انجام دهید]]>
عوامل برتر رتبه بندی گوگل در طراحی سایت
• سایت های امن
• طراحی سایت ریسپانسیو
• سرعت لود صفحه
• توجه به عامل اسکیما در طراحی سایت
• کیفیت محتوا در طراحی سایت
• طول محتوا در طراحی سایت
• اهمیت سیگنال های اجتماعی
• لینک های با کیفیت
• بهینه سازی سایت و تصاویر
• سن دامنه
فاکتورهای رتبه بندی سئو
گوگل و موتورهای جستجو همواره در حال بررسی عواملی هستند که باعث شود طراحی وب سایت های با کیفیت بالا را در نتایج خود نمایش دهند پس برای ماندن در صدر نتایج جستجو لازم است از عوامل رتبه بندی گوگل پیروی کنید به طور کلی هیچ کس نمی تواند با اطمینان بگوید که عوامل رتبه بندی چه خواهد بود با این حال این امکان وجود دارد که داده های موجود را ارزیابی کنیم و از توصیه های رسمی منتشر شده توسط گوگل بهره بگیریم علاوه بر این در حالی که می دانیم بیش از 200 عامل در رتبه دهی سایت ها اثر گذار است این را هم اضافه می کنیم که همه ی آنها از اهمیت یکسانی برخوردار نیستند اما توجه به همه آنها به خلق یک ایده ی کاربرپسند کمک خواهد کرد

عوامل مهم و موثر در رتبه دهی سایت ها توسط گوگل
• کیفیت بالای محتوا
الگوریتم مبتنی بر هوش مصنوعی Rank Bain در مورد پایان یافتن صفحات سایت تصمیم گیری می کند و در تلاش برای تعیین کیفیت و کمیت محتوا، فعالیت کاربران را تجزیه و تحلیل می کند مثلا اگر کاربر بر روی متنی تمرکز کند و چند دقیقه زمان برای مطالعه ی آن صرف کند این عامل سبب ایجاد رتبه ی بهتر خواهد شد باید به این نکته توجه کنید که کلمات کلیدی در طراحی وب سایت از اهمیت بالایی برخوردار است باید به تعداد مناسب از کلید واژه ها استفاده کنید تا در نتایج جستجو های حاصل از آنها ظاهر شوید به جای تمرکز بر روی محتوای سئو محور لازم است بر روی کیفیت محتوای خود کار کنید تا قابلیت پاسخگویی به نیاز کاربران را داشته باشید

• Authority site
گوگل وموتورهای جستجو از عوامل انسانی برای سنجش کیفیت نتایج ظاهر شده استفاده می کند در واقع دستورالعمل هایی وجود دارد که تاکید می کند که تخصص در طراحی وب سایت مهارت و اعتماد به نفس عامل مهمی در رتبه بندی صفحات است

• اهمیت ساختار UX در طراحی سایت
اگر طراحی سایت شما برای کاربران و ربات های خزنده ی موتورهای جستجوگر قابل درک نباشد انتشار محتوای با کیفیت کار مهمی برای شما انجام نخواهد داد باید روی تجربه کاربری متمرکز شوید و ساختار سلسله مراتبی روشنی در طراحی سایت ایجاد کنید تجربه ی خوب کاربری باعث می شود تا کاربر زمان بیشتری در سایت وقت بگذارد و این یک سیگنال مثبت برای گوگل است تا به تجربه خوب کاربری که ایجاد کردید پی ببرد

• اهمیت سرعت در طراحی سایت
کاربران امروزی مدت زمان زیادی را صرف این نمی کنند که طراحی سایت و طراحی اپلیکیشن شما لود شود اگر سرعت بارگذاری شما کم باشد آنها به سرعت سایت را ترک خواهند کرد و به سراغ رقبا می روند برای سرعت بخشیدن به سایت خود می توانید به استفاده از CDN و فشرده سازی تصاویر بپردازید

• ایجاد لینک های با کیفیت
لینکها یا پیوند ها در طراحی سایت از اهمیت ویژه ای برخوردارند پیوند ها باعث می شوند تا گوگل اختیارات شما را ارزیابی کند و این امکان را به کاربران می دهد که محتوای شما را بهتر پیدا کنند شما باید استراتژی ساخت و ایجاد محتوا داشته باشید و بهتر است تمرکز شما بر ایجاد لینک از سایت های با کیفیت باشد

چرا رتبه گرفتن از موتورهای جستجو اهمیت بالایی دارد ؟
رتبه گرفتن از گوگل باعث می شود تا طراحی سایت آرام آرام به صدر نتایج گوگل برسد و این باعث جذب ترافیک بیشتر به سایت شما خواهد شد علاوه بر این به رونق کسب و کار و جذب سود بیشتر نیز کمک خواهد کرد
آیا می توان طراحی سایت را بدون سئو رها کرد ؟
پاسخ منفی ست شما نمی توانید سایتی را طراحی کنید و سپس آن را به حال خود رها کنید لازم است به بهینه سازی و سئو آن توجه داشته باشید و برای گرفتن نتایج خوب آن را به بهترین شیوه ی ممکن انجام دهید]]> <![CDATA[مزایا و معایب بیت کوین]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1930.html Thu, 22 Feb 2018 13:13:25 +0330 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1930.html  [تصویر: 150px-Bitcoin.svg.png]
معمولا هر تکنولوژی جدیدی که میاد مردم اول در برابرش مقاومت نشون میدن خصوصا ما ایرانی ها که  شرایط ایران باعث شده کمتر ریسک کنیم  و سعی میکنیم از خیلی فناوریهای جدید در حوزه تجارت دوری کنیم اما ارزهای دیجیتال چه بخواهیم و چه نخواهیم به سرعت رشد خواهند کرد و  همه ما چاره ای جز استفاده از پول دیجیتال نخواهیم داشت !  پیشنهاد میکنم دوستان برای آشنایی هم که شده  در سایتهای ارائه دهنده ارز دیجتال عضو شن  و در مورد این ارزهای دیجیتال بیشتر  مطالعه نمایند ... تقریبا یکسالی هست که با ارزهای دیجیتال آشنا شدم و در حال حاضر با بیت کوین فعالیت میکنم ،من فکر میکنم همانطور که همه چیز به سرعت در حال تغییر است ،پول و دنیای تجارت هم قطعا دست خوش تغییرات خواهد شد و آینده پول ، همین ارزهای دیجیتالی هست.

ویژگی های خوب  بیت کویین  و ارزهای دیجیتال : بیت کوین فوق العاده امن است. اغلب اوقات، افرادی که در مورد “هک” صحبت می کنند، وقتی که به ارزهای دیجیتال می رسند، نظری درباره آن ندارند.با بیت کوین، شما می توانید به کدها، پروتکل و انگیزه های دو سر سود، اعتماد کنید. اگر به این چیزها اعتماد کنید، لازم نیست نگران کلاهبرداری یا تقلب بانکتان باشید و یا کشور شما نمی تواند در مورد پس اندازتان تصمیم گیری کند. هیچ کس نمی تواند شما را در انجام تراکنش ها کنترل کند. از آنجا که هیچ نگهبانی وجود ندارد، هرکسی می تواند یک حساب داشته باشد و ارسال و دریافت مبالغ را انجام دهد.علاوه بر همه اینها ، بیت کوین با طراحی دقیقش ، یک ارز ضد تورم است. وقتی بیت کوین می خرید، می توانید مطمئن باشید که در آینده ارزشش بیشتر خواهد شد زیرا عرضه ثابت و منابع محدود استخراج برای آن وجود دارد. برای یک ارز داشتن این ویژگی فوق العاده است.

ویژگی های بد بیت کوین : به خاطر امنیت باورنکردنی، مقاوم در برابر حمله و عدم سانسور بیت کوین،  در حال حاضر اگر بیت کوین های شما به سرقت بروند، دیگر هرگز آن را نخواهید دید. شما مسئول امنیت شخصی خود هستید و بسیاری از مردم این مسئولیت را جدی نمی گیرند.
با توجه به ماهیت ضد تورمی بیت کوین … بیت کوین تا زمانی ثبات رو به رشد خواهد داشت که مردم در آن بمانند. اگر مردم به طور بیشتر از خرید بیت کوین، شروع به فروش آن کنند، ارزش آن کاهش می یابد و حتی شاید به نزدیک صفر برسد. من این اتفاق را بعید می دانم، اما تصور سناریوی حباب به دلیل افزایش میزان کارمزد تراکنش ها، دور از ذهن نیست.

ویژگی های زشت بیت کوین : بیت کوین کثیف است. واقعا کثیف است. اگر چه مقدار زیادی از انرژی برقی که برای استخراج بیت کوین استفاده می شود، از نیروگاه های آبی است (نیروگاه های آبی مستقیما کربن دی اکسید و آلودگی ایجاد نمی کنند) ولی به احتمال زیاد این انرژی در جاهای دیگری مصرفی می شود. اغراق نیست اگر بگوییم که مقدار کمی از دی اکسید کربن آزاد شده، به دلیل استخراج بیت کوین است. به طور متوسط برای تامین برق استخراج هر بلاک بیت کوین، ۶۰ تن گاز CO2 آزاد می شود. این به این معنی است که برق مورد نیاز برای هر تراکنش ۳۰ کیلوگرم کربن را منتشر می کند. ۳۰ کیلوگرم کربن برابر با سوختن ۳٫۳ گالن بنزین است . شاید تصور کنید که این اتفاق به دلیل پاداش زیاد بلاک ها است، اما فقط تراکنش های coinbase برای آلودگی کافی است، زیرا خرید و فروش در این سایت واقعا بالاست  و با توجه به رشد بیت کوین، بیشتر هم خواهد شد.

نتیجه گیری : نقاط قوت بیت کوین و دیگر ارزهای دیجیتال، به مراتب بیشتر از نقاط ضعف آن ها است: همه ویژگی های باورنکردی ارزهای دیجیتال، نیاز به زمان دارد.بیت کوین بزرگ تر از آن است که به خاطر مشکلاتش آن را رها کنیم. به عنوان مثال، با استفاده از اتومبیل، زندگی من بسیار بهتر شده است و نباید به دلیل ترس از مسائلی مانند ترکیدن لاستیک یا اینکه ممکن است جان من و خانواده ام را به خطر می اندازد آن را رها کنم ولی قبل از حرکت، حتما از عدم نقص فنی آن مطمئن می شوم و درست رانندگی می کنم. پیشنهاد میکنم نگران نباشید، از سواری لذت ببرید و ایده های خود را عملی کنید.]]>  [تصویر: 150px-Bitcoin.svg.png]
معمولا هر تکنولوژی جدیدی که میاد مردم اول در برابرش مقاومت نشون میدن خصوصا ما ایرانی ها که  شرایط ایران باعث شده کمتر ریسک کنیم  و سعی میکنیم از خیلی فناوریهای جدید در حوزه تجارت دوری کنیم اما ارزهای دیجیتال چه بخواهیم و چه نخواهیم به سرعت رشد خواهند کرد و  همه ما چاره ای جز استفاده از پول دیجیتال نخواهیم داشت !  پیشنهاد میکنم دوستان برای آشنایی هم که شده  در سایتهای ارائه دهنده ارز دیجتال عضو شن  و در مورد این ارزهای دیجیتال بیشتر  مطالعه نمایند ... تقریبا یکسالی هست که با ارزهای دیجیتال آشنا شدم و در حال حاضر با بیت کوین فعالیت میکنم ،من فکر میکنم همانطور که همه چیز به سرعت در حال تغییر است ،پول و دنیای تجارت هم قطعا دست خوش تغییرات خواهد شد و آینده پول ، همین ارزهای دیجیتالی هست.

ویژگی های خوب  بیت کویین  و ارزهای دیجیتال : بیت کوین فوق العاده امن است. اغلب اوقات، افرادی که در مورد “هک” صحبت می کنند، وقتی که به ارزهای دیجیتال می رسند، نظری درباره آن ندارند.با بیت کوین، شما می توانید به کدها، پروتکل و انگیزه های دو سر سود، اعتماد کنید. اگر به این چیزها اعتماد کنید، لازم نیست نگران کلاهبرداری یا تقلب بانکتان باشید و یا کشور شما نمی تواند در مورد پس اندازتان تصمیم گیری کند. هیچ کس نمی تواند شما را در انجام تراکنش ها کنترل کند. از آنجا که هیچ نگهبانی وجود ندارد، هرکسی می تواند یک حساب داشته باشد و ارسال و دریافت مبالغ را انجام دهد.علاوه بر همه اینها ، بیت کوین با طراحی دقیقش ، یک ارز ضد تورم است. وقتی بیت کوین می خرید، می توانید مطمئن باشید که در آینده ارزشش بیشتر خواهد شد زیرا عرضه ثابت و منابع محدود استخراج برای آن وجود دارد. برای یک ارز داشتن این ویژگی فوق العاده است.

ویژگی های بد بیت کوین : به خاطر امنیت باورنکردنی، مقاوم در برابر حمله و عدم سانسور بیت کوین،  در حال حاضر اگر بیت کوین های شما به سرقت بروند، دیگر هرگز آن را نخواهید دید. شما مسئول امنیت شخصی خود هستید و بسیاری از مردم این مسئولیت را جدی نمی گیرند.
با توجه به ماهیت ضد تورمی بیت کوین … بیت کوین تا زمانی ثبات رو به رشد خواهد داشت که مردم در آن بمانند. اگر مردم به طور بیشتر از خرید بیت کوین، شروع به فروش آن کنند، ارزش آن کاهش می یابد و حتی شاید به نزدیک صفر برسد. من این اتفاق را بعید می دانم، اما تصور سناریوی حباب به دلیل افزایش میزان کارمزد تراکنش ها، دور از ذهن نیست.

ویژگی های زشت بیت کوین : بیت کوین کثیف است. واقعا کثیف است. اگر چه مقدار زیادی از انرژی برقی که برای استخراج بیت کوین استفاده می شود، از نیروگاه های آبی است (نیروگاه های آبی مستقیما کربن دی اکسید و آلودگی ایجاد نمی کنند) ولی به احتمال زیاد این انرژی در جاهای دیگری مصرفی می شود. اغراق نیست اگر بگوییم که مقدار کمی از دی اکسید کربن آزاد شده، به دلیل استخراج بیت کوین است. به طور متوسط برای تامین برق استخراج هر بلاک بیت کوین، ۶۰ تن گاز CO2 آزاد می شود. این به این معنی است که برق مورد نیاز برای هر تراکنش ۳۰ کیلوگرم کربن را منتشر می کند. ۳۰ کیلوگرم کربن برابر با سوختن ۳٫۳ گالن بنزین است . شاید تصور کنید که این اتفاق به دلیل پاداش زیاد بلاک ها است، اما فقط تراکنش های coinbase برای آلودگی کافی است، زیرا خرید و فروش در این سایت واقعا بالاست  و با توجه به رشد بیت کوین، بیشتر هم خواهد شد.

نتیجه گیری : نقاط قوت بیت کوین و دیگر ارزهای دیجیتال، به مراتب بیشتر از نقاط ضعف آن ها است: همه ویژگی های باورنکردی ارزهای دیجیتال، نیاز به زمان دارد.بیت کوین بزرگ تر از آن است که به خاطر مشکلاتش آن را رها کنیم. به عنوان مثال، با استفاده از اتومبیل، زندگی من بسیار بهتر شده است و نباید به دلیل ترس از مسائلی مانند ترکیدن لاستیک یا اینکه ممکن است جان من و خانواده ام را به خطر می اندازد آن را رها کنم ولی قبل از حرکت، حتما از عدم نقص فنی آن مطمئن می شوم و درست رانندگی می کنم. پیشنهاد میکنم نگران نباشید، از سواری لذت ببرید و ایده های خود را عملی کنید.]]> <![CDATA[ارسال پیامک به سراسر ایران و امکانات فوق العاده برای کسب و کار شما]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1929.html Mon, 19 Feb 2018 19:07:53 +0330 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1929.html <![CDATA[پیشنهاد اسم برای مسابقات برنامه نویسی]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1846.html Fri, 13 Oct 2017 15:12:09 +0330 mojtaba_art]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1846.html رند باشه مثلا تاپ کد
ممنون میشم هرچه سریعتر کمک کنید

فرستاده شده از Che2-L11ِ من با Tapatalk]]> رند باشه مثلا تاپ کد
ممنون میشم هرچه سریعتر کمک کنید

فرستاده شده از Che2-L11ِ من با Tapatalk]]> <![CDATA[آموزش دریافت درگاه اینترنتی بانک پاسارگاد]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1611.html Sat, 24 Jun 2017 11:37:39 +0430 پرهام]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1611.html <![CDATA[آموزش صفر تا صد کسب درآمد از طریق آی نوتی]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1365.html Wed, 08 Feb 2017 12:07:05 +0330 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1365.html <![CDATA[آموزش افتتاح حساب بیت کوین و دریافت بیت کوین رایگان]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1256.html Fri, 25 Nov 2016 15:29:13 +0330 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1256.html <![CDATA[آشنایی با دکمه های ماشین حساب و محاسبه درصد با استفاده از ماشین حساب]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1188.html Tue, 27 Sep 2016 12:17:46 +0330 Mehran]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1188.html آشنایی با دکمه های ماشین حساب و محاسبه درصد با استفاده از ماشین حساب
سلام
شاید برای شما هم اتفاق افتاده باشد که بخواهید درصد را با ماشین حساب محاسبه کنید.
در این پست  آموزش گرفتن درصد با استفاده از ماشین حساب را برای شما آماده کردم :
آشنايي با كليد هاي ماشين حساب :
دکمه ها طوری علامت گذاري شده اند كه با فشار دادن هر دكمه مي توان آن عدد را بر روي صفحه نمايشگر نمايش داد.
دكمه - , + : براي تغيير حالت اعداد ورودي به منفي و يا مثبت كاربرد دارد.
دكمه - ,+ ,,: نمايشگر چهار عمل اصلي مي باشند.
دكمه = : نتيجه عمليات با فشار بر اين دكمه مشخص مي گردد.
دكمه : براي كم كردن عدد نمايش داده شده از طرف راست كاربرد دارد .
دكمه / يا دكمه . :كه براي وارد كردن علامت اعشار بين اعداد اعشاري كاربرد دارد.
دكمه % : هنگام درصد گيري از اين دكمه استفاده مي شود. مثلاً اگر بخواهيم 20% عدد 100 را محاسبه كنيم , اول 100 را وارد ماشين حساب كرده و بعد بر روي دكمه (ضرب) فشار مي دهيم , و 20 را وارد مي كنيم و در انتها بر روي دكمه % فشار مي دهيم . عددي كه ظاهر مي شود نتيجه كار مي باشد.
دكمه C يا CE : براي پاك كردن آخرين عدد وارده و وارد كردن عدد ديگري بكار مي رود.
دكمه AC : جهت حذف كلي يا پاك نمودن حافظه ماشين حساب از اعداد استفاده مي شود.
دكمه : بطور كلي m مخفف كلمه Memory به معني حافظه مي باشد.براي دادن اعداد و ذخيره آن در حافظه بصورت مثبت مي باشد.
چنانچه ضمن محاسبه اعداد بخواهيم نتيجه يك محاسبه را كنار گذاشته محاسبه جديدي را انجام دهيم و نتيجه جديد را با مقدار كنار گذاشته شده جمع نماييم از اين دكمه استفاده مي گردد . بدين صورت كه پس از مشاهده نتيجه محاسبه دوم مجدداً فشار داده مي شود.
دكمه : براي دادن اعداد و ذخيره آن در حافظه به صورت منفي مي باشد. (بر عكس و طبق توضيحات بالا)
دكمه : جهت مشاهده حافظه و انجام عمليات مربوط به واز اين دكمه استفاده مي گردد.
دكمه : براي نمايش اعداد موجود در حافظه و نمايش آن و پاك كردن حافظه بكار مي رود.
دكمه Shift : جهت دو كاره كردن دكمه ها بكار مي رود .
]]> آشنایی با دکمه های ماشین حساب و محاسبه درصد با استفاده از ماشین حساب
سلام
شاید برای شما هم اتفاق افتاده باشد که بخواهید درصد را با ماشین حساب محاسبه کنید.
در این پست  آموزش گرفتن درصد با استفاده از ماشین حساب را برای شما آماده کردم :
آشنايي با كليد هاي ماشين حساب :
دکمه ها طوری علامت گذاري شده اند كه با فشار دادن هر دكمه مي توان آن عدد را بر روي صفحه نمايشگر نمايش داد.
دكمه - , + : براي تغيير حالت اعداد ورودي به منفي و يا مثبت كاربرد دارد.
دكمه - ,+ ,,: نمايشگر چهار عمل اصلي مي باشند.
دكمه = : نتيجه عمليات با فشار بر اين دكمه مشخص مي گردد.
دكمه : براي كم كردن عدد نمايش داده شده از طرف راست كاربرد دارد .
دكمه / يا دكمه . :كه براي وارد كردن علامت اعشار بين اعداد اعشاري كاربرد دارد.
دكمه % : هنگام درصد گيري از اين دكمه استفاده مي شود. مثلاً اگر بخواهيم 20% عدد 100 را محاسبه كنيم , اول 100 را وارد ماشين حساب كرده و بعد بر روي دكمه (ضرب) فشار مي دهيم , و 20 را وارد مي كنيم و در انتها بر روي دكمه % فشار مي دهيم . عددي كه ظاهر مي شود نتيجه كار مي باشد.
دكمه C يا CE : براي پاك كردن آخرين عدد وارده و وارد كردن عدد ديگري بكار مي رود.
دكمه AC : جهت حذف كلي يا پاك نمودن حافظه ماشين حساب از اعداد استفاده مي شود.
دكمه : بطور كلي m مخفف كلمه Memory به معني حافظه مي باشد.براي دادن اعداد و ذخيره آن در حافظه بصورت مثبت مي باشد.
چنانچه ضمن محاسبه اعداد بخواهيم نتيجه يك محاسبه را كنار گذاشته محاسبه جديدي را انجام دهيم و نتيجه جديد را با مقدار كنار گذاشته شده جمع نماييم از اين دكمه استفاده مي گردد . بدين صورت كه پس از مشاهده نتيجه محاسبه دوم مجدداً فشار داده مي شود.
دكمه : براي دادن اعداد و ذخيره آن در حافظه به صورت منفي مي باشد. (بر عكس و طبق توضيحات بالا)
دكمه : جهت مشاهده حافظه و انجام عمليات مربوط به واز اين دكمه استفاده مي گردد.
دكمه : براي نمايش اعداد موجود در حافظه و نمايش آن و پاك كردن حافظه بكار مي رود.
دكمه Shift : جهت دو كاره كردن دكمه ها بكار مي رود .
]]> <![CDATA[20 سوال که قبل از تصمیم به راه اندازی کسب و کار باید ازخود بپرسید؟]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1184.html Sat, 24 Sep 2016 19:04:37 +0330 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1184.html 20 سوال که قبل از تصمیم به راه اندازی کسب و کار باید ازخود بپرسید؟
1- چرا میخواهم این کار را شروع کنم؟
2- قصد راه اندازی چه نوع کاری را دارم؟
3- کدام دسته از مشتریان را هدف قرار داده ام؟
4- چه نوع خدمت یا محصولی را قصد دارم ارائه دهم؟
5- آیا وقت و مال لازم را برای کار خواهم گذاشت؟
6- چه تمایزی با رقبا دارم؟
7- محل کار من کجاست؟
8- به چند نفر نیاز دارم؟
9- به چه نوع تامین کنندگانی نیاز دارم؟
10- چقدر سرمایه مورد نیاز است؟
11- آیا به وام نیازمندم؟
12- چه زمانی مورد نیاز است تا کالا یا خدمت به بازار ارائه شود؟
13- چه زمانی نیاز است تا به سود برسم؟
14- رقبایم در این کار چه کسانی هستند؟
15- برای رعایت اصل رقابت چگونه قیمت گذاری کنم؟
16- چگونه مستندات قانونی طرح را آماده کنم؟
17- مبالغ مالیات و دارایی و بیمه چگونه است؟
18- چگونه مواد اولیه خود را تامین کنم؟
19- چگونه کسب و کار خود را مدیریت کنم؟
20- چگونه محصولات و خدمات خود را بازاریابی کنم؟

کسانی که ریسک میکنند و شکست میخورند موفقتر از کسانی هستند که تا آخر عمر به وضعیت موجود قانعند ، با توکل به خدا و استمداد از مشاورین کار کشته کار خود را شروع کنید و بدانید که تمام کسانی که موفق بوده اند از هوا و آسمان برایشان نازل نشده بلکه با شروعی کوچک به بزرگ رسیده اند .
]]> 20 سوال که قبل از تصمیم به راه اندازی کسب و کار باید ازخود بپرسید؟
1- چرا میخواهم این کار را شروع کنم؟
2- قصد راه اندازی چه نوع کاری را دارم؟
3- کدام دسته از مشتریان را هدف قرار داده ام؟
4- چه نوع خدمت یا محصولی را قصد دارم ارائه دهم؟
5- آیا وقت و مال لازم را برای کار خواهم گذاشت؟
6- چه تمایزی با رقبا دارم؟
7- محل کار من کجاست؟
8- به چند نفر نیاز دارم؟
9- به چه نوع تامین کنندگانی نیاز دارم؟
10- چقدر سرمایه مورد نیاز است؟
11- آیا به وام نیازمندم؟
12- چه زمانی مورد نیاز است تا کالا یا خدمت به بازار ارائه شود؟
13- چه زمانی نیاز است تا به سود برسم؟
14- رقبایم در این کار چه کسانی هستند؟
15- برای رعایت اصل رقابت چگونه قیمت گذاری کنم؟
16- چگونه مستندات قانونی طرح را آماده کنم؟
17- مبالغ مالیات و دارایی و بیمه چگونه است؟
18- چگونه مواد اولیه خود را تامین کنم؟
19- چگونه کسب و کار خود را مدیریت کنم؟
20- چگونه محصولات و خدمات خود را بازاریابی کنم؟

کسانی که ریسک میکنند و شکست میخورند موفقتر از کسانی هستند که تا آخر عمر به وضعیت موجود قانعند ، با توکل به خدا و استمداد از مشاورین کار کشته کار خود را شروع کنید و بدانید که تمام کسانی که موفق بوده اند از هوا و آسمان برایشان نازل نشده بلکه با شروعی کوچک به بزرگ رسیده اند .
]]> <![CDATA[10 پاسخ هوشمندانه به سوالات احمقانه‌ی مصاحبه‌های شغلی]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1183.html Sat, 24 Sep 2016 11:19:24 +0330 arnika.m]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-1183.html

[تصویر: AAEAAQAAAAAAAAjIAAAAJDNjYmU5ZGY3LTRiNWMt...YzAwZQ.jpg]



مایه‌ی تاسف است که بگوییم بخش قابل توجهی از کارفرمایان بزرگ و کوچک وقتی صحبت از فرآیند مصاحبه‌های شغلی به میان می‌آید، هنوز در گذشته گیر کرده‌اند، ولی این موضوع واقعیت دارد و باید با ‌آن مقابله کنیم. حتی مدیران خیلی دوست داشتنی هم از متقاضیان شغلی سوالات مسخره و بی‌فایده می‌پرسند که دلیلش نیاز شرکت‌شان به آن‌ها است.
ده پاسخ خوب به بی معنی‌ترین پرسش‌های شغلی را در زیر برایتان می‌آوریم. پاسخ ها را که متناسب با موقعیت و شرایط خود اصلاح کردید دیگر آماده رفتن به مصاحبه شغلی هستید
چرا این شغل را انتخاب کردید؟
خوب این یک سوال احمقانه است! شما به مصاحبه‌ی شغلی آمده‌اید و هنوز نمی‌دانید که آیا واقعاً این شغل را می‌خواهید یا نه! اما بهرحال باید به این سوال پاسخ بدید، این جواب را امتحان کنید:

"به اینجا آمده‌ام چون به این نوع کار علاقه دارم و می‌خواهم از کار شما بیشتر بدانم."

هر زمان که بخواهید می‌توانید پاسخ‌تان به مصاحبه‌گر را با پرسیدن سوال همراه کنید، یا مانند مثال بالا از مصاحبه‌گر دعوت کنید تا صحبت کند! هدف شما فقط این است که مصاحبه‌گر را از سوالات بی‌معنی و متن کسل کننده خارج و به گفت و گوی دوستانه و انسانی وارد کنید.
با این همه متقاضی بااستعداد چرا باید شما را استخدام کنیم؟
این سوال دیگه هم مسخره و هم توهین آمیز است، چون شما که دیگر متقاضیان را ندیده‌اید و فقط مصاحبه‌کننده است که آن ها را دیده است. مسئولان بخش منابع انسانی به من گفته اند که شما نباید این سوال را به همان معنی که به نظر می‌رسد بدانید: این سوال به عنوان فرصتی است تا درباره‌ی توانایی‌ها و استعدادهای خود حرف بزنید. اما باز هم همان قدر توهین آمیز است.
"مصاحبه کننده از شما می خواهد که شخصیت خود را پائین آورید و خواهش کنید تا استخدام شوید، این شغل برایتان مناسب نیست!"
آیا فرد متقاضی شغل تنها فرد داخل اتاق است که اینقدر به او توهین می شود؟ اگر احساس می کنید که مصاحبه کننده از شما می خواهد که شخصیت خود را پائین آورید و خواهش کنید تا استخدام شوید، این شغل برایتان مناسب نیست!
اینگونه باید به این سوال پاسخ دهید:

" فکر می کنم بهترین پاسخی که می شود به سوال شما داد این است که بگویم این شغل مستلزم چه چیزی است و من در شرایط کاری مشابه چه نوع عملکردی داشته ام. خوبه؟"

وقتی مصاحبه‌کننده در جواب شما می‌گوید: "بله"، باید توضیح دهید که چه فکری راجع به وضعیت کلی شغل می‌کنید و داستان قلمبه سلمبه‌ای سرهم کنید و از چندباری که در شرایط مشابه قرار داشته‌اید حرف بزنید.
‌اگر مصاحبه‌کننده اجازه نداد تا سوال مسخره اش را با شرح تجربه شخصی تان جواب دهید، می توانید از جای خود بلند شوید و از آن جا بیرون بیایید! اگر اهل چالش هستید، می‌توانید بگید:

"شاید بهتر باشه سوال را اینطوری‌ بپرسیم، از بین این همه موقعیت شغلی من چرا باید این شرکت را انتخاب کنم؟‌"

که البته احتمالا بعدش بزودی باید راهکار قبلی را انتخاب کنید! ;-)
در پنج سال آینده خود را کجا تصور می کنید؟
کدام یک از ما توانایی پیش بینی آینده را دارد؟ بی معنی است که این روزها برنامه ی پنج ساله ی شغلی داشته باشید. پاسخ خوب به این سوال اینگونه باید باشد:

"من می خواهم به یاد گرفتن و رشد کردن ادامه دهم!"

باید بدانیم که دنیای کاری که قدیم وجود داشت دیگر وجود ندارد.
ما معمولا تصمیم نمی‌گیریم که چقدر در این شغل می‌مانیم و چه زمان خارج می‌شویم. می‌توانید به این سوال اینگونه پاسخ دهید: "به پنج سال پیش رو که نگاه می‌کنم می بینم که دوست دارم طراحی پایگاه اطلاعاتی و مصور کردن اطلاعات را دنبال کنم، اما آینده می‌تواند تغییر کند! انتظار دارم اگر در پنج سال آینده زنده باشم، دخیل در پروژه‌ای باشم که پر از افراد باهوش و کنجکاو است. شما چطور؟"
بزرگ ترین ضعف شما چیست؟
‌با اندکی شانس به زودی به نقطه‌ای می‌رسیم که کارفرمایان دیگر با چنین سوالات سخیف و بی‌ادبانه‌ای متقاضیان شغلی را تحقیر نکنند. برای شروع دلیلی ندارد که افراد فکر کنند که ضعیف هستیم و نقطه‌ی ضعفی داریم. اگر فکر می‌کنید که افراد نقطه‌ی ضعف دارند شما بر یک باور فکری مهر تائید زده اید، نه یک قانون طبیعی.
حتی اگر قبول کنیم افراد با ضعف‌هایشان زندگی می‌کنند، چرا باید فکر کنیم که شخص کاملا غریبه حق دارد ضعف‌های شما را بشناسد؟
آیا مصاحبه کننده نیز ضعف های خودش را به ما می گوید؟ به نظر نمی رسد!
می توانید به این سوال اینگونه پاسخ دهید:

"ضعف‌هایم؟ خوب، غیر از شکلات (با خنده بگوئید) من همیشه مشتاقم تا با انسان های متخصص در زمینه‌های مختلف ملاقات و صحبت کنم تا راجع به موضوعات مختلف چیزهای مختلف یاد بگیرم. مثلا چیزهای مختلفی راجع به کار شماست که من دوست دارم یاد بگیرم!"

"چرا باید فکر کنیم که شخص غریبه حق دارد ضعف های شما را بشناسد؟
چرا این مدتِ طولانی سر کار نرفتی؟
راجع به کارهای مختلف، جالب و جذابی که از زمان ترک کار خود انجام دادید به او بگوئید. هیچ چیز نیست که به خاطرش عذر بخواهید و ناراحت باشید.
این جواب به نظر خوب است:

"مشغول سازماندهی مجدد بودیم، که از کارم استعفا دادم، همین ماه اردیبهشت بود، در این مدت خیلی به من خوش گذشت، رویای تمام عمرم که شیرجه زدن از ارتفاع زیاد بود را بلاخره عملی کردم، الان هم دنبال بهترین موقعیت شغلی عمرم می‌گردم، خیلی هم حس مثبت دارم و البته امیدوارم تا با انسان‌های فوق العاده‌ای رو به رو بشوم."

آخرین حقوقی که می گرفتید چقدر بوده است؟
میزان دریافتی‌تان را نگوئید چون به هیچ کس ربطی ندارد. به جای آن این جمله را بگوئید:

"من دنبال شغل هایی می گردم که در حدود دریافتی ۴ میلیون تومان در ماه باشد، آیا اینجا این مبلغ را می‌دهید؟"

"میزان دریافتی تان را نگوئید چون به هیچ کس ربطی ندارد."

با کدام کارفرمای دیگر صحبت کرده اید؟
این هم یکی دیگر از سوال‌هایی است که از شما می‌پرسند تا اعتماد به نفستان را تحت‌تاثیر قرار دهند. جواب ندهید! به جای جواب این سوال، این جمله را بگوئید:

"هرکدام از کارفرمایانی که من با آنها ملاقات کردم از من خواستند تا فرآیند مصاحبه ام را با اعتماد به نفس دنبال کنم و من هم این کار را کردم. تا الان یاد گرفته ام با شرکت‌های بزرگ چطور صحبت کنم!"

مدیر قبلی، چه نظری راجع به شما دارد؟
چه دلیلی دارد که افراد بدانند رئیس قبلی چه نظری راجع به شما دارد؟ این تصور کاملاً اشتباهی است. شاید شما به خاطر اینکه رئیس‌تان فرد احمقی بوده است استعفا داده‌اید. در واکنش به این سوال لبخند بزنید و چیزی شبیه این بگوئید:

"رئیسم راجع به من می گوید که من همه‌ی تلاشم را کرده‌ام و همیشه گفت و گوهایمان کمک می کرده به مسائل مهم‌تری فکر کنیم."

شما با خود چه چیز به مجموعه‌ی ما می‌آورید؟
لازم نیست خود را در موقعیت بدی برای جواب دادن به چنین سوال مضحکی قراردهید. می‌توانید خیلی ساده بگوئید:

"خیلی خوشحالم که اعضای مجموعه‌ی شما را می‌بینم و دوست دارم بیشتر راجع به شما بدانم. اما در ابتدا دوست دارم به تجربه‌ی تیم طراحی و تیم مدیریت پروژه اضافه کنم و همچنین اشتیاقی برای کمک به یکدیگر در این مجموعه ایجاد کنم."

چه قدر تمایل دارید که در اینجا استخدام شوید؟
این سوال ریشه در طرز فکر سنتی دارد، این طرز فکر می گوید: "کسی که بیشتر تمایل نشان می دهد باید استخدام می شود." اما نظر من، من مخالفم، من نمی گویم کسی که تمایل چندانی به کار نشان نمی دهد را باید استخدام کرد ولی بی‌پولی و التماس کردن برای گرفتن شغل هم نشانه ی شایستگی و لیاقت نیست.
دقیقاً برعکس است هرچه شخص به خود بیشتر اطمینان داشته باشد نیاز کمتری به خواهش کردن دارد. شخص با اعتماد به نفس می‌داند که در استخدام شغلی پذیرفته می‌شود و نیاز به لابه کردن نیست.
اگر از شما پرسیدند که "چقدر تمایل به استخدام شدن دارید؟" می‌توانید اینگونه پاسخ دهید:

"اینقدر از خودم مطمئن هستم که می‌توانم در اینجا یک تغییر مثبت به وجود بیاورم و این اطمینان به من کمک می‌کند تا درباره موقعیت شما هرچه قدر که لازم است بدانم و پیشینه و نقطه نظراتم را با شما در میان بگذارم. من مشتاقم تا به صحبت کردن ادامه دهم تا بتوانیم به نقطه‌ی اشتراکی برسیم!"

پاسخی که دادیم، پاسخی اجمالی است، اما نکته اینجاست: هرکس می تواند لب بگشاید و شروع به صحبت کند و بگوید "چقدر تمایل به استخدام شدن در اینجا دارید؟" اما به نظر نمی‌رسد آن شخص متخصص تحلیل الفاظ و بیانات سخن باشد.
شخصی که این سوال را از شما می‌پرسد به نظر می‌رسد که یک مصاحبه‌گر غربالگری با سطح پائین باشد و نه کسی که در پذیرفتن متقاضیان نقشی داشته باشد. این فرضیه اگر درست نباشد و مدیر شما این سوال را بپرسد یعنی باید رفت و بقیه‌ی مصاحبه را حتی انجام نداد.
اکنون در بازار استعدادها، دوران جدیدی آغاز شده است. کارفرمایان باهوش می دانند که کارمندان خوب از آسمان نمی‌آیند. به یاد داشته باشید که این فرآیند دو طرفه است همان طور که آن‌ها شما را مورد مصاحبه قرار می‌دهند شما هم آن ها را مورد مصاحبه قرار می‌دهید. بدانید، تنها آن کسی که شما را جذب می کند لیاقت شما را دارد!
شما هم نظر خودتون رو از تجربیات خوب و بد از مصاحبه‌های شغلی که داشته‌اید در میان بگذارید.


منبع : مقاله خانم لیز رایان در وب‌سایت فوربز]]>

[تصویر: AAEAAQAAAAAAAAjIAAAAJDNjYmU5ZGY3LTRiNWMt...YzAwZQ.jpg]



مایه‌ی تاسف است که بگوییم بخش قابل توجهی از کارفرمایان بزرگ و کوچک وقتی صحبت از فرآیند مصاحبه‌های شغلی به میان می‌آید، هنوز در گذشته گیر کرده‌اند، ولی این موضوع واقعیت دارد و باید با ‌آن مقابله کنیم. حتی مدیران خیلی دوست داشتنی هم از متقاضیان شغلی سوالات مسخره و بی‌فایده می‌پرسند که دلیلش نیاز شرکت‌شان به آن‌ها است.
ده پاسخ خوب به بی معنی‌ترین پرسش‌های شغلی را در زیر برایتان می‌آوریم. پاسخ ها را که متناسب با موقعیت و شرایط خود اصلاح کردید دیگر آماده رفتن به مصاحبه شغلی هستید
چرا این شغل را انتخاب کردید؟
خوب این یک سوال احمقانه است! شما به مصاحبه‌ی شغلی آمده‌اید و هنوز نمی‌دانید که آیا واقعاً این شغل را می‌خواهید یا نه! اما بهرحال باید به این سوال پاسخ بدید، این جواب را امتحان کنید:

"به اینجا آمده‌ام چون به این نوع کار علاقه دارم و می‌خواهم از کار شما بیشتر بدانم."

هر زمان که بخواهید می‌توانید پاسخ‌تان به مصاحبه‌گر را با پرسیدن سوال همراه کنید، یا مانند مثال بالا از مصاحبه‌گر دعوت کنید تا صحبت کند! هدف شما فقط این است که مصاحبه‌گر را از سوالات بی‌معنی و متن کسل کننده خارج و به گفت و گوی دوستانه و انسانی وارد کنید.
با این همه متقاضی بااستعداد چرا باید شما را استخدام کنیم؟
این سوال دیگه هم مسخره و هم توهین آمیز است، چون شما که دیگر متقاضیان را ندیده‌اید و فقط مصاحبه‌کننده است که آن ها را دیده است. مسئولان بخش منابع انسانی به من گفته اند که شما نباید این سوال را به همان معنی که به نظر می‌رسد بدانید: این سوال به عنوان فرصتی است تا درباره‌ی توانایی‌ها و استعدادهای خود حرف بزنید. اما باز هم همان قدر توهین آمیز است.
"مصاحبه کننده از شما می خواهد که شخصیت خود را پائین آورید و خواهش کنید تا استخدام شوید، این شغل برایتان مناسب نیست!"
آیا فرد متقاضی شغل تنها فرد داخل اتاق است که اینقدر به او توهین می شود؟ اگر احساس می کنید که مصاحبه کننده از شما می خواهد که شخصیت خود را پائین آورید و خواهش کنید تا استخدام شوید، این شغل برایتان مناسب نیست!
اینگونه باید به این سوال پاسخ دهید:

" فکر می کنم بهترین پاسخی که می شود به سوال شما داد این است که بگویم این شغل مستلزم چه چیزی است و من در شرایط کاری مشابه چه نوع عملکردی داشته ام. خوبه؟"

وقتی مصاحبه‌کننده در جواب شما می‌گوید: "بله"، باید توضیح دهید که چه فکری راجع به وضعیت کلی شغل می‌کنید و داستان قلمبه سلمبه‌ای سرهم کنید و از چندباری که در شرایط مشابه قرار داشته‌اید حرف بزنید.
‌اگر مصاحبه‌کننده اجازه نداد تا سوال مسخره اش را با شرح تجربه شخصی تان جواب دهید، می توانید از جای خود بلند شوید و از آن جا بیرون بیایید! اگر اهل چالش هستید، می‌توانید بگید:

"شاید بهتر باشه سوال را اینطوری‌ بپرسیم، از بین این همه موقعیت شغلی من چرا باید این شرکت را انتخاب کنم؟‌"

که البته احتمالا بعدش بزودی باید راهکار قبلی را انتخاب کنید! ;-)
در پنج سال آینده خود را کجا تصور می کنید؟
کدام یک از ما توانایی پیش بینی آینده را دارد؟ بی معنی است که این روزها برنامه ی پنج ساله ی شغلی داشته باشید. پاسخ خوب به این سوال اینگونه باید باشد:

"من می خواهم به یاد گرفتن و رشد کردن ادامه دهم!"

باید بدانیم که دنیای کاری که قدیم وجود داشت دیگر وجود ندارد.
ما معمولا تصمیم نمی‌گیریم که چقدر در این شغل می‌مانیم و چه زمان خارج می‌شویم. می‌توانید به این سوال اینگونه پاسخ دهید: "به پنج سال پیش رو که نگاه می‌کنم می بینم که دوست دارم طراحی پایگاه اطلاعاتی و مصور کردن اطلاعات را دنبال کنم، اما آینده می‌تواند تغییر کند! انتظار دارم اگر در پنج سال آینده زنده باشم، دخیل در پروژه‌ای باشم که پر از افراد باهوش و کنجکاو است. شما چطور؟"
بزرگ ترین ضعف شما چیست؟
‌با اندکی شانس به زودی به نقطه‌ای می‌رسیم که کارفرمایان دیگر با چنین سوالات سخیف و بی‌ادبانه‌ای متقاضیان شغلی را تحقیر نکنند. برای شروع دلیلی ندارد که افراد فکر کنند که ضعیف هستیم و نقطه‌ی ضعفی داریم. اگر فکر می‌کنید که افراد نقطه‌ی ضعف دارند شما بر یک باور فکری مهر تائید زده اید، نه یک قانون طبیعی.
حتی اگر قبول کنیم افراد با ضعف‌هایشان زندگی می‌کنند، چرا باید فکر کنیم که شخص کاملا غریبه حق دارد ضعف‌های شما را بشناسد؟
آیا مصاحبه کننده نیز ضعف های خودش را به ما می گوید؟ به نظر نمی رسد!
می توانید به این سوال اینگونه پاسخ دهید:

"ضعف‌هایم؟ خوب، غیر از شکلات (با خنده بگوئید) من همیشه مشتاقم تا با انسان های متخصص در زمینه‌های مختلف ملاقات و صحبت کنم تا راجع به موضوعات مختلف چیزهای مختلف یاد بگیرم. مثلا چیزهای مختلفی راجع به کار شماست که من دوست دارم یاد بگیرم!"

"چرا باید فکر کنیم که شخص غریبه حق دارد ضعف های شما را بشناسد؟
چرا این مدتِ طولانی سر کار نرفتی؟
راجع به کارهای مختلف، جالب و جذابی که از زمان ترک کار خود انجام دادید به او بگوئید. هیچ چیز نیست که به خاطرش عذر بخواهید و ناراحت باشید.
این جواب به نظر خوب است:

"مشغول سازماندهی مجدد بودیم، که از کارم استعفا دادم، همین ماه اردیبهشت بود، در این مدت خیلی به من خوش گذشت، رویای تمام عمرم که شیرجه زدن از ارتفاع زیاد بود را بلاخره عملی کردم، الان هم دنبال بهترین موقعیت شغلی عمرم می‌گردم، خیلی هم حس مثبت دارم و البته امیدوارم تا با انسان‌های فوق العاده‌ای رو به رو بشوم."

آخرین حقوقی که می گرفتید چقدر بوده است؟
میزان دریافتی‌تان را نگوئید چون به هیچ کس ربطی ندارد. به جای آن این جمله را بگوئید:

"من دنبال شغل هایی می گردم که در حدود دریافتی ۴ میلیون تومان در ماه باشد، آیا اینجا این مبلغ را می‌دهید؟"

"میزان دریافتی تان را نگوئید چون به هیچ کس ربطی ندارد."

با کدام کارفرمای دیگر صحبت کرده اید؟
این هم یکی دیگر از سوال‌هایی است که از شما می‌پرسند تا اعتماد به نفستان را تحت‌تاثیر قرار دهند. جواب ندهید! به جای جواب این سوال، این جمله را بگوئید:

"هرکدام از کارفرمایانی که من با آنها ملاقات کردم از من خواستند تا فرآیند مصاحبه ام را با اعتماد به نفس دنبال کنم و من هم این کار را کردم. تا الان یاد گرفته ام با شرکت‌های بزرگ چطور صحبت کنم!"

مدیر قبلی، چه نظری راجع به شما دارد؟
چه دلیلی دارد که افراد بدانند رئیس قبلی چه نظری راجع به شما دارد؟ این تصور کاملاً اشتباهی است. شاید شما به خاطر اینکه رئیس‌تان فرد احمقی بوده است استعفا داده‌اید. در واکنش به این سوال لبخند بزنید و چیزی شبیه این بگوئید:

"رئیسم راجع به من می گوید که من همه‌ی تلاشم را کرده‌ام و همیشه گفت و گوهایمان کمک می کرده به مسائل مهم‌تری فکر کنیم."

شما با خود چه چیز به مجموعه‌ی ما می‌آورید؟
لازم نیست خود را در موقعیت بدی برای جواب دادن به چنین سوال مضحکی قراردهید. می‌توانید خیلی ساده بگوئید:

"خیلی خوشحالم که اعضای مجموعه‌ی شما را می‌بینم و دوست دارم بیشتر راجع به شما بدانم. اما در ابتدا دوست دارم به تجربه‌ی تیم طراحی و تیم مدیریت پروژه اضافه کنم و همچنین اشتیاقی برای کمک به یکدیگر در این مجموعه ایجاد کنم."

چه قدر تمایل دارید که در اینجا استخدام شوید؟
این سوال ریشه در طرز فکر سنتی دارد، این طرز فکر می گوید: "کسی که بیشتر تمایل نشان می دهد باید استخدام می شود." اما نظر من، من مخالفم، من نمی گویم کسی که تمایل چندانی به کار نشان نمی دهد را باید استخدام کرد ولی بی‌پولی و التماس کردن برای گرفتن شغل هم نشانه ی شایستگی و لیاقت نیست.
دقیقاً برعکس است هرچه شخص به خود بیشتر اطمینان داشته باشد نیاز کمتری به خواهش کردن دارد. شخص با اعتماد به نفس می‌داند که در استخدام شغلی پذیرفته می‌شود و نیاز به لابه کردن نیست.
اگر از شما پرسیدند که "چقدر تمایل به استخدام شدن دارید؟" می‌توانید اینگونه پاسخ دهید:

"اینقدر از خودم مطمئن هستم که می‌توانم در اینجا یک تغییر مثبت به وجود بیاورم و این اطمینان به من کمک می‌کند تا درباره موقعیت شما هرچه قدر که لازم است بدانم و پیشینه و نقطه نظراتم را با شما در میان بگذارم. من مشتاقم تا به صحبت کردن ادامه دهم تا بتوانیم به نقطه‌ی اشتراکی برسیم!"

پاسخی که دادیم، پاسخی اجمالی است، اما نکته اینجاست: هرکس می تواند لب بگشاید و شروع به صحبت کند و بگوید "چقدر تمایل به استخدام شدن در اینجا دارید؟" اما به نظر نمی‌رسد آن شخص متخصص تحلیل الفاظ و بیانات سخن باشد.
شخصی که این سوال را از شما می‌پرسد به نظر می‌رسد که یک مصاحبه‌گر غربالگری با سطح پائین باشد و نه کسی که در پذیرفتن متقاضیان نقشی داشته باشد. این فرضیه اگر درست نباشد و مدیر شما این سوال را بپرسد یعنی باید رفت و بقیه‌ی مصاحبه را حتی انجام نداد.
اکنون در بازار استعدادها، دوران جدیدی آغاز شده است. کارفرمایان باهوش می دانند که کارمندان خوب از آسمان نمی‌آیند. به یاد داشته باشید که این فرآیند دو طرفه است همان طور که آن‌ها شما را مورد مصاحبه قرار می‌دهند شما هم آن ها را مورد مصاحبه قرار می‌دهید. بدانید، تنها آن کسی که شما را جذب می کند لیاقت شما را دارد!
شما هم نظر خودتون رو از تجربیات خوب و بد از مصاحبه‌های شغلی که داشته‌اید در میان بگذارید.


منبع : مقاله خانم لیز رایان در وب‌سایت فوربز]]> <![CDATA[کسب در آمد از طریق بازدید از سایت]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-886.html Wed, 02 Dec 2015 14:02:22 +0330 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-886.html <![CDATA[آموزش ساخت مستر کارت و ویزا کارت رایگان]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-858.html Tue, 20 Oct 2015 20:17:16 +0330 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-858.html <![CDATA[محاسبه شبای بانکهای مختلف]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-595.html Sun, 08 Jun 2014 20:20:34 +0430 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-595.html <![CDATA[آموزش مشاغل پردرآمد]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-559.html Mon, 24 Mar 2014 09:40:48 +0430 Mohsen Omidvar]]> https://www.forum.cgaria.com/thread-559.html